HR-dagen ble arrangert for å gi HR-ledere og beslutningstakere innsikt i hvordan de kan jobbe sammen med den raske utviklingen innen HR-teknologi og ledelse.

Vårt mål var å skape en møteplass hvor deltakerne kunne få praktisk kunnskap og bygge nettverk for fremtiden.

Og det klarte vi.

Velkommen til HR-dagen

Vi startet dagen med å presentere oss. Introduksjonen ble gjort av Hanne, Leder prosjekt og ettermarked, som var dagens konferansier. Administrerende Direktør Tor Egil ønsket deretter velkommen.

Sterke foredragsholdere og inspirerende innhold

Vi fikk verktøy vi kunne ta i bruk med en gang. For eksempel ga Christina Gjestvang oss konkrete tips til hvordan vi kan få en mer aktiv arbeidshverdag. Slike tiltak kan hjelpe helse og trivsel til de ansatte, og faktisk senke sykefraværet. For eksempel kan arbeidstiden brukes til å være aktiv. Det behøver ikke være mer avansert enn å sette av et rom til å gjøre planken en gang om dagen. Eller at arbeidsgiver legger til rette for aktiv pendling, dvs at det regnes som arbeidstid hvis du går, sykler eller løper hjem fra jobb.

Jan Storehaug fortalte om store muligheter, og farer, ved bruk av kunstig intelligens i HR-arbeidet. For eksempel kan du lage din egen kollega i en GPT. I tillegg har det vist seg at samtaler som krever empati kan fungere godt med kunstig intelligens. Det er mange muligheter som åpner seg, men vi må være forsiktige med å bruke det ukritisk. Utviklingen skjer fortere enn de fleste klarer å henge med på, og ting som ser ekte ut viser seg å ikke være det.

Rune Semundseth brukte sin tid på å få oss til å tenke på hvem vi er, og hvordan vi skaper en kultur som er god å jobbe i. Hvordan vi kan bruke medarbeidersamtalene til å se den ansatte, i stedet for å haste oss igjennom et avkrysningsskjema. Han hadde flere tankevekkende øvelser og brukte mye tid på å få oss til å reflektere over hvordan vi, hver enkelt av oss, skaper en god arbeidskultur.

‍

I tillegg kunne Jens Erik og Lillian fra Columbi fortelle om sine erfaringer med implemenentering av HR-systemene 4human HRM og Dottie HR.

‍

‍Det ble en dag fylt av ny kunnskap og nettverksbygging.

Hele dagen hadde en uformell og lett tone som ga folk muligheten til å stille gode spørsmål og reflektere sammen i pausene.

‍

Veien videre for HR

Som arrangører av HR-dagen i Moss er vi overbevist om at fremtiden for HR ligger i å kombinere teknologi med menneskelige verdier. Vi håper deltakerne tar med seg inspirasjonen og verktøyene fra HR-dagen for å skape mer engasjerende og produktive arbeidsplasser.

‍