Hva har Stolpejakten med HR å gjøre?

Rett før sommerferien utfordret HR-sjefen Jens Erik Mjølnerød oss: "Alle som tar 250 stolper får en ekstra feriedag!". Det begynte som en uventet utfordring. Nå har det utviklet seg til å bli en ny livsstil for mange.

Hvordan Stolpejakten forandret sommeren vår – og gjorde HR levende

I en tid hvor fysisk aktivitet og trivsel på arbeidsplassen blir stadig viktigere, har vi i Columbi AS tatt et uventet skritt som forvandlet sommeren vår – og styrket vår bedriftskultur. Stolpejakten, et initiativ fra vår HR-sjef Jens Erik Mjølnerød, viste seg å være mer enn bare en morsom utfordring. Det ble en katalysator for økt motivasjon, samhold og helse blant våre ansatte.

En enkel utfordring som skapte store endringer

Alt startet rett før sommerferien da HR-sjefen kom med et enkelt, men kraftfullt tilbud: "Alle som tar 250 stolper får en ekstra feriedag!". Det som begynte som en sommeraktivitet for å holde oss i bevegelse, ble raskt til noe mye mer. Plutselig handlet samtalene rundt lunsjbordet om antall stolper, nye ruter og hvem som var nærmest målet. Stolpejakten trigget konkurranseinstinktet, og vår interne Facebook-gruppe ble fylt med oppdateringer, delmålspremier og heiarop fra HR-sjefen selv.

‍

Kvalitetstid med familie og naturen

For Jincy Koroth, en av våre dyktige utviklere, ble Stolpejakten en familieaffære. Sammen med sine nærmeste, tilbrakte hun helgene på jakt etter stolper rundt omkring i Moss. "Vanligvis har jeg vært ganske lat og lite aktiv, men etter dette initiativet har jeg blitt så motivert til å gå turer," fortalte hun til Moss Avis. Stolpejakten gjorde det enklere å komme seg ut, og familien oppdaget nye steder de aldri før hadde besøkt. Jincy deler entusiastisk hvordan aktiviteten ikke bare ga fysisk gevinst, men også verdifull kvalitetstid med familien.

‍

Fra idé til realitet – HR som skaper verdi

Ideen til Stolpejakten kom under en av våre ukentlige gåturer, et initiativ Jens Erik startet tidligere i år for å fremme bevegelse og fellesskap. Da han en dag passerte tre stolper på sin vanlige rute, kom ideen om å kombinere fysisk aktivitet med en belønning som virkelig kunne motivere oss alle. Det tok ikke lang tid før hele kontoret var med på leken, og Stolpejakten ble en suksess. Denne erfaringen viser hvordan vi i Columbi AS aktivt lever ut våre HR-verdier, med fokus på å skape et arbeidsmiljø hvor både fysisk og mental helse prioriteres.

Så, hva har egentlig Stolpejakten med HR å gjøre?

Stolpejakten illustrerer på en enkel og engasjerende måte hvordan HR kan implementere tiltak som fremmer både helse og samhold på arbeidsplassen. Når ansatte trives og føler seg verdsatt, øker produktiviteten og bedriftskulturen styrkes – noe som er kjernen i enhver god HR-strategi.

‍

Bli inspirert på HR-dagen i Moss – 23. oktober

Denne historien om Stolpejakten er bare én av mange grunner til at du bør delta på HR-dagen på Hotel Riviera i Moss den 23. oktober. Vi vil dele våre erfaringer, og du vil få muligheten til å høre inspirerende foredrag fra noen av bransjens ledende eksperter:

• Christina Gjestvang, førsteamanuensis ved NIH, vil snakke om hvordan fysisk aktivitet er HR-lederens gullresept.
• Jan Sollid Storehaug, anerkjent foredragsholder om digitalisering, vil diskutere hvordan kunstig intelligens (AI) former fremtidens arbeidsliv.
• Rune Semundseth, forfatter og foredragsholder, vil fokusere på hvordan bedriftskultur blir det aller viktigste fokusområdet de neste fem årene.

Dette blir en dag fylt med inspirasjon, nye perspektiver og konkrete verktøy du kan ta med deg tilbake til din egen arbeidsplass.

Vi sees der!

‍